Coaching en Empresa. ECOI Empresas
COACHING EN EMPRESAS

Proceso de Coaching Profesional en la Empresa
“Es difícil hoy en día pensar que puedes ser excelente en algo sin el acompañamiento de un coach. Pensar que Roger Federer no tuviera varios coaches es prácticamente ridículo. Una de las mejores cosas que me han sucedido ha sido tener un coach “, en palabras de Richard Baker, exCEO de Alianza Boots. Compañia Farmaceútica.
DESARROLLO DEL LIDERAZGO Y DEL TALENTO
Igualmente, un reciente estudio sobre executive coaching en empresas del Fortune 500 resaltó un retorno de la inversión del 529% y un significativo beneficio intangible para el negocio (MetrixGlobal). Además, incidimos directamente en estas mejoras:
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Productividad (reportado por un 53%)
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Calidad (48%)
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Fortaleza Organizacional (48%)
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Servicio al Cliente (39%)
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Reducción de quejas del cliente (34%)
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Retención de ejecutivos que recibieron coaching (32%)
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Reducción de costes (23%)
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Nivel mínimo de rentabilidad (22%)
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Según el estudio de Manchester Inc., además los equipos mejoraron en:
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Comunicaciones directas en las relaciones de trabajo (comunicado por el 77% de los ejecutivos)
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Relaciones con los supervisores inmediatos (71%)
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Trabajo en equipo (67%)
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Relaciones con sus iguales (63%)
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Satisfacción laboral (61%)
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Reducción de conflictos (52%)
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Compromiso organizacional (44%)
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Relaciones con los clientes (37%)
Una propuesta desde la necesidad de acelerar el desempeño y la efectividad en las organizaciones para desarrollar una nueva generación de líderes coach. El coaching es la herramienta fundamental para cubrir esta necesidad, ya que se convierte en la más próxima, integrada dentro del proceso de sucesión del management y del desarrollo de liderazgo.
Además, el coaching encaja perfectamente en la velocidad de los actuales tiempos y en los más diversos retos del management asociados con la globalización de los negocios, de acuerdo con un estudio de 2008 de la American Management Association.
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